若いうちから転職活動を始めるのは悪いことではありません。むしろ転職は20代こそおすすめできます。この記事では、20代で転職を考える方の不安を解消できるよう、

などを詳しく紹介していきます。記事を読めば、今あなたが持つ不安や不満が解消され、次に踏み出すべき一歩がハッキリと見えてきますよ。

はじめて転職をする人の平均年齢は20代

厚生労働省が発表した『平成29年雇用動向調査結果の概況』によると、男性で転職をした人のうち、20歳以上で最も多いのが25～29歳で15.4％、続いて多いのが20～24歳で14.1％という結果になっています。

一方、女性の場合は最多が25～29歳で17.2％、続いて多いのが20～24歳で14.7％となっており、男女共に20代で転職を考える人が多いと分かります。

（参考：厚生労働省『平成29年雇用動向調査結果の概況』）

また20代の中でも転職活動を「とてもうまく進められた」「うまく進められた」と答えた人の割合の合計は、53.2%です。一方で「とても苦労した」「苦労した」と答えた人は、合わせて全体の19.9%と約2割ほどです。

さらにこれを年代別で見ていくと、20代は58.4%が転職活動をうまく進められたと答えていますが、30代は49.5%、40代は47.4%という結果になっています。全体を通して見ると、年代が上がるにつれて、転職がうまくいかなかったと感じている人が増えていると分かります。

（参考：doda『Q1.「はじめての転職活動」はどうでしたか?』）

28歳が転職のリミットって本当？

28歳が転職のリミットであるという説があります。これは30歳前半までにビジネスマンとしての価値を確立するには、2年程度の修練が必要であるという考えから生まれたものです。

しかし28歳は目安にはなっても、決して限界の年齢ではありません。最近では20代のうちに「自分が何に向いているのか？」を探りつつ自分の価値を確立していくため、企業から求められる存在になるのは30代からだといわれています。

なので20代のうちに転職をし、挑戦していくのは良いことだと言えます。30代、40代よりも20代の方が「転職をうまく進められた」と回答した人が多かったように、20代は転職によって得られるものが多いのです。

20代の転職理由

Collect.(コレクト)編集部で行ったアンケートによると、20代の転職理由はグラフの通り。

「給与への不満」がいちばん多く、「キャリアアップしたい」が続きました。労働時間、人間関係の悪化を理由にしている方も。

ちなみに、dodaで公開されている「転職理由ランキング2018<年代別>」でも似たような結果が出ています。

仕事内容を変えたい

よくあるのが「他にやりたい仕事がある」という理由。学生の頃からしっかりとやりたい職業があり、そこからブレずに就職する方は多くはありません。

また、就職活動中に見つけた業務に対し、思っていたよりも違うと感じるのはよくあること。特に社会人経験もなく仕事を探した20代前半にはありがちな話です。

そして働いているうちにやりたい仕事を見つけ、転職したくなる人が多いようです。

給与、勤務体制への不満

給与や勤務体系への不満を解消するめたに転職を考える人もいます。思っていたより残業が多かったり、休日が少なかったり、土日休みが欲しくなったり…。

社会人にもなると、税金や保険料などで差し引かれる分もあり、手取りが低く感じ給与への不満も出てくるでしょう。

キャリアアップ目的

20代の半ばを過ぎたあたりで、スキルアップや市場価値を上げるための転職を考える方もいます。将来の事を考え一歩踏み出す転職はこの世代でも大いにあります。

20代の転職にメリットはある？

次は20代で転職することのメリットについて深掘りしていきましょう。

20代前半なら「第二新卒枠」で応募できる

新卒になって3年以内なら、第二新卒として転職活動を行えます。第二新卒の定義は決まっていませんが、一般的には「一度就職したものの3年以内に離職、転職活動を行なっている若者」を指します。

下記が企業目線で見た時の新卒と第二新卒の違いです。

新卒

社会人経験は浅いが、就職先の企業に馴染む柔軟力がある

第二新卒

社会人経験をある程度積んでおり、柔軟性もまだ残っている

上記のように、第二新卒は企業にとって「新卒よりも育成コストがかからない」という特有のメリットがあるため、第二新卒を積極的に採用する企業は多いです。

第二新卒として転職活動に挑む場合は、仕事への意欲や前向きな姿勢をアピールし、ポテンシャルを感じてもらえるようにしましょう。

26歳～28歳は募集求人が多い

26～28歳は他の年代と比べ、募集求人が多い傾向にあります。

実際に、『type女性』の転職エージェントが保有している求人の数を年齢別に比較してみると、26～28歳の女性歓迎の求人数が最も多くなっています。

（参考：type女性『年齢別！女性をターゲットにした求人数の比較』）

つまり、女性の転職市場で最も注目度の高い年齢層は26～28歳ということになります。

26～28歳の年齢層に注目が集まる理由は下記の通りです。

上記の理由を見ると分かりますが、男性でも同じようなことが言えます。実際、20代中盤から後半の年齢層を採用ターゲットとした求人は多いです。

そのため、今までの経験を活かした転職をする時期として、20代後半はこれとないチャンスといえるでしょう。

実績よりポテンシャルを重視してもらいやすい

企業が20代の社員を獲得する際、実績よりもポテンシャル（伸び代）を重視する傾向があります。

年齢を重ねると「自分なりのやり方」「特定の企業に染まったやり方」ができてきますが、20代のうちはまだそれがありません。「若ければ、柔軟に仕事や社風をに馴染んでくれる」ことを期待して、採用してくれる企業は非常に多いのです。

また、20代前半〜中盤にかけては、未経験の職種や業界に転職しやすくなっています。20代半ばまでなら、未経験であっても新卒扱いにするという企業が多いためです。

20代後半になるにつれて未経験求人の割合は減りますが、20代である以上はチャンスは残されていると思ってよいでしょう。異業種へ確実に転職したいのなら、できれば26歳までに、遅くとも28歳までには転職を行った方がよいと言えます。

20代で転職するときの注意点

20代での転職にはメリットが多いですが、注意すべき点もいくつかあります。では、どのようなところに注意すべきなのでしょうか。順番に見ていきましょう。

未経験の職種・業界へ転職するなら事前調査を念入りにする

未経験者の職種や業界への転職は、専門的な知識を持っていないため、企業の良し悪しを判断するのが難しいです。少ない知識で大きな決断をするのはリスクが多いので、しっかりと下調べをしておかなければいけません。

上記に加え、「今の自分に未経験の職種や業界に転職する必要があるのか」もじっくり考えておきましょう。それほど、慎重に動くべきであるということです。先ほども紹介したように、20代半ば頃は未経験の職種・業界への転職がしやすくなっています。しかし、だからといって何も考えずに飛び込むような転職は失敗へ繋がりやすいので気をつけてください。

「実績は必要ない」という楽観視を控える

「20代はポテンシャル採用」といわれていますが、油断して対策せず転職活動に挑むのは危険です。ポテンシャルだけでは「早期退職している」というマイナス要素を払拭できない可能性があるからです。

前職で数ヶ月、数年と働いた経験があるのであれば、それを応募先の企業でどのように活かせるのかを伝えられるように準備しておきましょう。

たとえば、「2年間営業として働く中で、顧客の話を聞くことで表面上だけでなく、潜在的なニーズも分かるようなった」というような経験があるのであれば、具体的な経験談を交えてアピールするとよいです。1つでも多く自分の強みを見つけて、積極的にアピールしましょう。ポテンシャル＋αの実績があれば、あなたの転職市場での価値が上がり、有利になりますよ。

20代前半・半ば・後半それぞれの転職戦略

次は20代前半、半ば、後半に分けて転職戦略を解説していきます。基本的な戦略は大きく変わりませんが、年齢によって意識するポイントを変えると内定の獲得にグッと近づきます。

20代前半はポテンシャルをアピール

20代前半はポテンシャル（伸びしろ）があると前面に押し出していくのが重要です。基本的なビジネススキルも必要ではありますが、あまり「現時点でのあなたのスキル」は強く求められません。

ビジネススキルがあるに越したことはありませんが、20代前半の場合、これから専門性や仕事のノウハウを身につけるために必要な「積極性」「順応性」の方を重視します。そのため20代前半での選考で自己アピールするときは、自身のポテンシャルが伝わるようにすると効果的です。

20半ばは「なぜ転職したか」を明確に伝える

20代半ばの採用においても、ポテンシャルを重視する傾向にあります。実績ももちろんですが、それ以上に「なぜ転職するに至ったのか」を応募先の企業は見ています。

応募先の企業は「勤めていた会社と何かが合わなかったんだな」と考えているため、転職理由を見極めようとしています。向こうからすれば、中途で採用した人材が、すぐに辞めてしまうのが一番のリスクです。

そのため見極めの決め手になるのが「なぜ転職しようと思ったのですか？」という質問です。20代半ばで転職を考えた場合はまず、自分が転職をする理由について徹底的に分析するようにしましょう。

20代後半は「企業に貢献できること」を明確に伝える

20代後半の若者に対して企業が求めているのは「即戦力として活躍してくれるかどうか」です。つまり今のあなたに、何ができるのかを問われるのです。自分の持っているスキルに納得してもらうためにも、過去の経歴や実績をまとめ、プレゼンができるくらいの状態にしておきましょう。

また、ベンチャー企業のような若い会社であれば、20代後半でも「マネジメントの資質」を求める場合があります。マネジメント能力をアピールできるエピソードや、過去にチームの課題を解決した経験があれば、積極的にアピールしましょう。

新卒面接とは違う対策を考える

第二新卒以降と新卒では対策が変わってきます。第二新卒以降の面接対策で知っておきたいポイントは3つです。

特に、中途採用の面接では「なぜ今の仕事を辞めるのか？」を高確率で聞かれるうえに、その答えが採用の決め手になることが多いです。

また新卒では入社後の職種が決まっていない場合が多いですが、中途採用は職種があからじめ決まっているため、面接官は配属先の部署の方が担当します。そのため会社へ興味があるということだけではなく、「仕事で通じて何をやりたいか」を伝え、一緒に働きたいと思ってもらうのがポイントであり最低限の対策です。

転職前の自己分析はしっかり行い、今までのキャリアの深掘りなども行っておきましょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトは、進め方やサポート内容が異なります。

個人差はありますが、転職エージェントは、転職までに3～6ヶ月ほどかかります。転職サイトを利用すると、自分のペースで進められるため、より早く就職が決まる場合も、より長く時間がかかる場合もあります。自分でスケジュールを組むのが苦手なら、スケジューリングをしてくれる転職エージェントを利用すると良いでしょう。

また転職活動中は、転職エージェントを利用すると、求人の絞り込みから面接練習までサポートしてくれます。数多くの中から自分に合った求人を探す手間を省きたい方、面接練習をしっかりと行いたい方はエージェントを利用しましょう。

一方の転職サイトは、求人の絞り込みから面接対策まで、一貫して自分で行います。公式ページ内にコラムを掲載しているサイトが多く、情報収集から始めたい人におすすめです。履歴書作成や面接の回答など、参考にできるコンテンツは多くあるので、転職サイトを利用する場合は活用しましょう。

転職サービスの選び方

転職サービスを選ぶ特は、やみくもに登録したりせず、いくつか候補を絞りましょう。

複数サービスを利用した方が転職活動を進めやすいですが、あまりにも多くのサービスに登録するとお知らせメールが溜まってしまい、重要な連絡を見逃してしまうかもしれません。

転職エージェント、転職サイト、それぞれの選び方をチェックしておき、転職サービスを選んでいきましょう。

転職エージェントの選び方

数多くある転職エージェントを選ぶときは、どこを見て決めるべきでしょうか。大事なポイントを3つまとめました。

求人の数

求人案件の数は選択肢の多さに直結します。また、各転職エージェントは、そのエージェントからしか応募できない「独占求人」や、一般公開をしていない「非公開求人」をキープしています。

転職エージェントを選ぶうえで、どのくらいの求人が掲載されているのかは、目安の一つです。

コンサルタント（キャリアアドバイザー）との相性

転職エージェントで実際に求人を紹介してくれるのは、各社に所属するコンサルタント。自分と合う人かどうかは重要なポイントです。相性が悪いと、あなたの希望がうまく伝わらなかったり、あなた自身の事をうまく把握してもらえなかったりして、適性に合わない求人を紹介される可能性があります。

公式サイトにて、所属しているキャリアコンサルタントを紹介している転職エージェントもあるので、気になる方は事前にチェックするとよいでしょう。

サポート内容

転職エージェントが提供するサポートは、基本的に「キャリアとスキルの棚卸」「企業の紹介」「履歴書の添削や面接対策」「内定後の条件交渉」ですが、その内容は転職エージェントによって違いがあります。

20代に特化した転職エージェントなら、履歴書添削や面接対策に力を入れているところや、求職者への紹介数を重視しているところもあります。

あなたがどのようなサポートを受けたいかを明確にして、コンテンツやサービスがあるかどうかで判断しましょう。

転職サイトの選び方

転職サイトを選ぶときも、ポイントは3つあります。

求人数

転職サイトの質を左右するポイントはいくつかありますが、その中でも求人数は一つの大きな指標となります。求人数を利用する転職サイトを決める指標にしてもよいでしょう。

求人の探しやすさ

転職サイトの求人情報は毎日更新されますが、魅力的な求人には応募が集まりやすく、どうしても早い者勝ちの側面があります。魅力的な求人情報をいち早く見つけるためには、求人情報の探しやすさも重要なポイントの一つです。

コンテンツの充実具合

求人情報の充実度や探しやすさが転職サイトを選ぶときのポイントの一つですが、求人情報以外にも転職をサポートするコラムや適職を探すのに役立つ適職診断など、サブコンテンツがどこまで充実しているかも転職サイトを選ぶ基準の一つとなります。

20代前半向けの転職サービス

20代前半の方が転職を有利に進めやすい転職エージェントは、第二新卒に強かったり、若い人の転職活動に積極的だったりします。

そんな20代前半の方向けの転職エージェントをまとめました。

20代前半におすすめの転職エージェント

20代前半におすすめの転職サイト

続いて、20代前半の方におすすめしたい転職サイトを紹介します。

20代後半向けの転職サービス

20代後半の方は、これまでのスキルや経験を活かせる会社に転職したいでしょう。

そんな20代後半の方向けの転職エージェントを下記にまとめました。

20代前後半におすすめの転職エージェント

20代前後半におすすめの転職サイト

続いて、20代後半の方におすすめの転職サイトを紹介します。

まとめ

この記事では、20代で転職を考えている方へ向け「年齢ごとの転職戦略」「おすすめの転職サイト」などを紹介しました。20代は、30代や40代が持っていない吸収力・ポテンシャルがあるため、企業からの人気も高いです。需要の高い今のうちに、新しいチャレンジをしてみるのもおすすめです。

もし「考えすぎて動けない」「自分の市場価値が分からないから判断できない」というような、転職に関する悩みを持っているのであれば、転職のプロである転職エージェントに相談してみましょう。あなたの転職を成功させるためにも、焦らず転職を進めてください。

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