転職を考える看護師にとって重要なのは、科目・働き方・夜勤回数・給与/手当・休みやすさ・教育体制など「自分の希望」に合わせた職場選び。とはいえ求人票だけでは忙しさや人間関係、残業実態は見えにくいのが現実です。

そこで本記事では、看護師特化のおすすめ転職エージェントを厳選して紹介。エージェント別の特徴を徹底比較し、夜勤少なめ・年収アップ・非常勤・地方等の希望別に失敗しない選び方を解説します。

さらに、実際に利用した看護師の体験談・口コミも紹介します。

看護師特化のおすすめ転職エージェント比較表

まずは、看護師に特化した転職エージェントの中から、編集部が厳選したおすすめエージェントを比較表で紹介します。

※2025年11月時点

【編集部の結論】求人数の多いナース専科転職とサポートの手厚いレバウェル看護の併用がおすすめ！

看護師転職は「求人の量」と「サポート品質」の両立が成功の鍵です。

公開・非公開あわせて約20万件の求人を持つナース専科転職で希望条件に近い求人の幅を確保しながら、地域専任アドバイザーのいるレバウェル看護で手厚いサポートを受けるのがおすすめ。

複数のエージェントに登録するとサービスを比較でき、相性のあうエージェントや担当者と出会いやすいですよ。

看護師に転職エージェントがおすすめな理由

看護師転職エージェントは「無料で非公開求人を紹介してもらえる」「書類・面接・条件交渉を丸ごとサポートしてくれる」だけでなく、職場の内部事情や離職率まで教えてくれる心強い味方です。忙しいシフトの合間でもLINEやメールで連絡できるため、働きながら転職活動を進めやすい点も大きな強みです。

非公開求人もあり希望の求人が見つかりやすい

エージェントを利用する最大のメリットの一つが、一般には出回らない「非公開求人」を紹介してもらえることです。高年収・好条件・人気病院などは、応募の殺到や採用現場の混乱を防ぐため非公開で募集されることが多く、非公開で公開された求人はエージェント経由でしか応募できません。そのため、より自分の希望やライフスタイルに合った求人を見つけやすいのが大きな魅力です。

求人票に載らない職場の内部情報がわかる

看護師転職エージェントのアドバイザーは、現場スタッフへのヒアリングや施設訪問などを通して、求人票では分からない人間関係・職場の雰囲気・離職率・教育体制・残業状況など「リアルな内部情報」を持っています。実際の働き方や雰囲気を事前に知ることで、ミスマッチや転職後の後悔を防げます。

書類添削から条件交渉まで無料でサポート

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、給与など条件交渉、日程調整、内定辞退など転職活動に伴う一連の手続きを、エージェントが無料で全面サポートしてくれます。サポート費用は病院や施設が負担するため、求職者側は一切無料。複数エージェントの利用で、サポートの質や対応を比較しながら進められる点もメリットです。

失敗しない看護師転職エージェントの選び方

エージェントごとの得意領域やサポート方法を理解しないまま登録してしまうと、「希望に合わない求人ばかり届く」「担当者と意思疎通ができない」といったミスマッチが起こります。以下の4基準で比較して、自分に合う看護師転職エージェントを選びましょう。

求人数と対応施設の幅

病院だけでなく、クリニック、訪問看護、介護施設、企業看護師など希望する働き方をカバーしているかを確認しましょう。レバウェル看護やナース専科転職は全国の求人を網羅しており、複数の働き方を比較できるのが強みです。

アドバイザーの専門性とヒアリング力

看護師専門チームがあるか、職場訪問を実施しているか、担当者の経験年数などもチェックポイント。看護プロのように退職理由までヒアリングしているサービスは、内部事情を踏まえた提案が期待できます。

サポート範囲と連絡手段

面接同行、書類添削、給与交渉、入職後フォローまで対応しているか、そしてLINEやメールで相談できるかを確認します。夜勤の合間でもスムーズにやり取りできるサービスを選ぶと、ストレスなく活動が進みます。

口コミ・満足度

利用者の口コミや満足度を公式サイト・SNS・本記事などでチェックしましょう。担当者の質やサポート内容、実際の体験談を知ることが、ミスマッチ防止や最適なエージェント選びにつながります。

看護師特化のおすすめ転職エージェント9選

看護師転職エージェントを利用した方の体験談や口コミ、アンケート調査をもとに、編集部が厳選したおすすめエージェントを9社紹介します。

総合型などより多くの転職エージェントから選びたい方はこちら>>

看護師転職エージェントと転職サイトの違い

看護師転職では、エージェントと転職サイトそれぞれに強みがあります。エージェントは専任担当者が要望整理や非公開求人紹介、面接対策や条件交渉まで手厚くサポート。一方、転職サイトは自分のペースで求人を検索でき、企業研究や最新動向の把握に便利です。

効率的に転職するには「併用」がおすすめ。両方のメリットを活かせば、希望に合う職場を納得して選べます。

看護師におすすめの転職サイト

本記事で紹介した看護roo！転職は、転職サイトとしての機能も備えており、求人数も豊富なため、まずはサイトとして利用するのもおすすめです。気になる求人を自分で探しつつ、必要になったタイミングでエージェントサポートへ切り替えることもできますよ。

看護師転職エージェントのデメリットと注意点

看護師転職エージェントの利用はメリットが多い一方で、連絡頻度が多すぎる、希望外求人が送られてくる、担当者との相性が合わないといった課題が起こることもあります。ここでは主なデメリットと対策を紹介します。

連絡の多さ・スケジュール調整

担当者は迅速に情報提供しようとしてこまめに連絡をくれますが、勤務中の電話はストレスになることも。初回面談で「連絡はLINEで夜20時以降」「平日午前は電話NG」といったルールを共有しておきましょう。

希望外求人が届く理由と対策

求人状況を幅広く知らせるために、敢えて条件から外れた案件が送られることがあります。不要な求人が続く場合は、優先順位を再共有し「この条件以外は紹介不要」と明確に伝えることで改善します。

担当者との相性問題

看護師転職エージェントでは担当者変更が可能です。感情的にならず、改善してほしい点を具体的に伝えたうえで変更を依頼しましょう。他社エージェントを並行利用しておけば、比較しながら安心して活動できます。

看護師転職エージェント利用の流れ

登録から内定までの流れを把握しておくと、スケジュールの見通しが立ち、必要な準備を逆算できます。以下のステップを押さえ、各段階で確認すべきポイントを意識しましょう。

STEP1：無料登録・初回面談

プロフィールや希望条件を入力し、対面・オンライン・電話等でカウンセリングを受けます。ここで譲れない条件と柔軟に対応できる条件を整理しておくと、その後の提案の質が高まります。

STEP2：求人紹介・情報共有

ヒアリング内容をもとに求人票が届きます。気になる案件があれば勤務条件や人員体制、教育制度など追加情報を依頼しましょう。複数エージェントを利用して同じ施設の情報を比較すると、精度が高まります。

STEP3：応募書類作成・面接対策

履歴書・職務経歴書の添削、面接の想定質問練習を行います。志望動機や強みを言語化する際は、担当者のアドバイスをもとにエピソードを具体化しましょう。

STEP4：面接・条件交渉

面接当日は担当者が同行してフォローしてくれるケースもあります。内定後は給与やシフトなど条件交渉を任せられるため、希望額や働き方を事前に共有しておきます。

STEP5：内定・入職フォロー

入職日の調整、現職の退職手続き、入職後のギャップ相談まで支援を受けられます。入職後に課題があれば担当者に相談し、再転職のサポートを受けることも可能です。

【体験談】看護師転職エージェント利用者へのアンケート調査

Collect編集部が実施した「看護師転職エージェントを利用して転職した方60名へのアンケート」をもとに、転職後の年収や働き方の変化、応募社数や内定数などを詳しく紹介します。

【アンケート結果】看護師の転職後の年収と勤務形態の動向

看護師の転職後の状況を調査した結果、転職は年収維持、あるいは増加という形で好ましい結果をもたらしていることが分かります。具体的には、転職者の約8割が年収を維持するか増加させており、年収が減少した層は少数にとどまりました。この結果、転職後の年収構成は、転職前の300万円台・400万円台が中心だった状態から、400万円台・500万円台へと中心層が明確にシフトしています。

一方で、転職の強い動機として勤務形態の改善があることが示唆されました。特に、転職前「常勤(夜勤あり)」だった看護師37人のうち、約41%に当たる15人が、転職後に「常勤(日勤のみ)」を選択しています。このことから、多くの看護師が、年収を大きく下げることなく、夜勤による身体的負担の軽減やワークライフバランスの向上を実現するために転職しているという傾向が読み取れます。

【アンケート結果】看護師転職で応募した求人数と内定の数

アンケート結果から、看護師の転職活動は非常に効率的に進められていることがわかります。応募した求人数の分布を見ると、70%が1〜5件の応募に留まっており、求人を厳選して活動している傾向が強いです。この厳選された応募の結果、面接に進む件数も少なく、73%が1〜3件の面接で転職先を決定しています。

内定数についても、60%が1件の内定であるものの、40%が2件の内定を獲得しており、複数内定を得て選択肢を吟味できる機会も少なくありません。このデータから、多くの看護師は少ない労力と短い期間で、希望に合った転職先を見つけられていると言えます。これは、専門職としての需要の高さと、転職エージェントの効率的なマッチングが背景にあると考えられます。

看護師の転職に関するよくある質問

看護師の転職に関するよくある質問に回答しました。疑問を解消し、不安を取り除いてから転職活動を始めましょう。

Q.看護師として転職するなら何年目がいいですか？

A. 一般的に、3年目以降での転職が望ましいとされています。基礎的な看護技術や職場経験が身につき、経験者として応募できる求人が増えるためです。ただし、早期退職が必ずしも不利になるとは限らず、転職理由やキャリアプランが明確であれば採用されるケースもあります。

Q.看護師は転職回数が多いと不利になりますか？

A. 転職回数が多いと「短期間で辞める理由は？」と採用側に懸念されやすいですが、その分さまざまな現場を経験して得たスキルや柔軟性がアピールポイントになる場合もあります。退職理由や転職で得たものを前向きに伝える準備をしましょう。

Q.看護師の転職で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A. 年収を上げるには、給与水準が高い病院や企業、夜勤手当・資格手当が充実している職場を選ぶことが重要です。転職エージェントに「年収アップ希望」と相談し、非公開求人も含めて条件交渉をサポートしてもらいましょう。

Q.看護師の転職先は病院とクリニックどちらがおすすめですか？

A. 病院は教育体制・キャリアアップ環境が整っており、急性期や専門性を身につけたい方におすすめです。クリニックは日勤のみや残業が少ない傾向があり、プライベート重視や子育て中の方に人気です。希望する働き方やキャリアプランによって選びましょう。

Q.看護師の転職活動はいつ始めるのがベストですか？

A. 4月や10月は求人が増えるタイミングなので、転職を希望する2～3か月前から準備を始めるのが理想です。早めにエージェントへ登録し、情報収集や書類作成、面接対策を進めておくとスムーズに動けます。

まとめ：後悔しない看護師転職を

看護師転職で後悔しないためには、非公開求人や職場の内部情報、条件交渉などに強い転職エージェントを複数使い分けることが大切です。それぞれのエージェントの強みを組み合わせることで、自分の希望や働き方に合う求人に出会いやすくなります。

まずは2〜3社に登録・面談し、情報やサポート内容を比較しましょう。連絡頻度や担当者との相性も見極めながら、主体的に転職活動を進めることが成功への近道です。