Diversity & Inclusionダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み

ディーエムソリューションズは、女性、障がい者、高齢者、外国人、LGBTQ+・SOGIなどを含む、多様な人材がパフォーマンスを最大限発揮し、活躍できる環境を整備してまいります。

子育てサポート推進

次世代育成支援対策推進法に基づき策定した行動計画の目標を達成し、一定の基準を満たしたとして、2023年7月14日に「くるみん」の認定を取得しました。｢くるみん｣は、『子育てサポート企業』として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。引き続き仕事と子育ての両立を図る社員がより安心して働ける会社づくりに向けた取組みを進めてまいります。
※仕事と家庭の両立の取組を支援する情報（厚生労働省「両立支援のひろば」）

女性の活躍推進

2022年7月に女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高位を取得しました。「えるぼし」は、2016年4月1日から施行された女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が女性活躍推進に関する取り組みの実施状況等が優良な企業を認定するものです。「えるぼし」の認定の段階は、厚生労働省が定める 5つの項目の基準達成度に応じて3段階あり、ディーエムソリューションズは採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの項目のすべてにおいて基準をクリアしていることから、最上位である「認定段階3」と評価されました。引き続き女性がライフイベントに関係なく長く活躍し続けることができる職場環境の整備を進めてまいります。
※ 女性活躍に関する公表情報（厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」）

障がい者就労支援

当社では毎月60を超える障がい者福祉施設と連携し、ダイレクトメールや郵便物へのチラシの封入作業等を委託しており、福祉施設を利用されている方の働き甲斐の提供や収入面での安定に寄与し、障がいを持つ方の就労支援、自立支援をサポートしています。

高年齢者の活躍推進

当社では60代以上の高年齢者が複数名活躍しています。定年を迎える社員が定年以降も引き続き当社での就業を希望する場合には、一定の条件のもと再雇用しています。
働く意欲がある誰もが年齢に関わりなくその能力を十分に発揮できるよう、今後も高年齢者が活躍できる環境整備を図ってまいります。

外国籍スタッフの活躍推進

2022年から海外留学生の採用を行っています。今後も外国籍スタッフの積極的な採用を行ってまいります。

LGBTQ+・SOGI（性的指向と性自認）に関する取り組み

LGBTQ+・SOGIを尊重する取り組みを推進しています。2022年10月より、LGBT・SOGI（性的指向・性自認）に関して、社内に専門相談窓口を設置しました。

風土構築

多様性への正しい理解と意識改革を目的に、全社員対象の研修を年1回実施しています。

制度整備

時差出勤制度

8時～11時の間（30分単位）で出勤時間を選択できる制度を導入しています。
育児や介護などの家庭状況、通勤ラッシュの回避、翌日の業務予定などに合わせて、働きやすい環境の提供、待機時間や残業時間の削減を目的として導入しました。

オフィスカジュアル

より快適に仕事に向き合える環境を目指して、オフィスカジュアルを導入しています。
社員が日々の仕事内容に応じて服装・身なりを選択することで、快適に仕事に向き合える環境を提供しています。

子育て支援

男女ともに子育てをしながらも、能力を最大限に発揮してキャリア形成ができる環境づくりを進めています。

育児休業

生後1年に達しない子どもを養育している場合、最長で子が2歳に達する前日まで取得することができます。

短時間勤務制度

中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、一日の勤務時間を短縮することができます。

子の看護休暇

小学校就学の始期に達するまでの子どもが病気・ケガをした場合などに、１時間単位で年間5日間まで取得することができます。

介護支援

介護を原因とする離職を可能な限り低減するため、安心して働き続けられる環境づくりを進めています。

介護休業

要介護状態にある対象家族1人につき、通算93日間取得することができます。

短時間勤務制度

要介護状態にある対象家族を介護する社員は、一日の勤務時間を短縮することができます。

介護休暇

家族の介護を行う場合、１時間単位で年間5日間まで取得できます。