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「医師の転職はどこに相談すべきか」「自分に合う転職エージェントはどれなのか」と悩む方は少なくありません。

医師向けの転職エージェントは数多く存在し、常勤・非常勤、診療科目、当直の有無やワークライフバランスなど、希望条件によって最適なサービスは異なります。売り手市場といわれる医師転職でも、情報収集を誤ると思わぬミスマッチにつながることも。

本記事では、医師におすすめの転職エージェントを比較しながら、目的別の選び方や活用のポイントをわかりやすく解説します。納得のいく転職を実現したい方は、ぜひ参考にしてください。

医師特化のおすすめ転職エージェント比較表

まずは、医師に特化した転職エージェントの中から、編集部が厳選したおすすめエージェントを比較表で紹介します。

※2026年1月確認時点

結論、求人数の多さを重視するなら「医師転職ドットコム 」や「M3キャリアエージェント 」がおすすめです。丁寧なサポートを求める方には「マイナビDOCTOR 」、美容クリニックへの転職を目指す方には「美容医師求人ガイド 」が適しています。

失敗しない医師転職エージェントの選び方

数ある医師転職エージェントの中から、自分に最適なサービスを選ぶためには、以下4つのポイントを押さえることが重要です。

希望条件での求人数

希望条件に合う求人数の多さは、医師転職エージェント選びで最も重要なポイントです。まず、自分の診療科（内科・外科・小児科・産婦人科・精神科など）の求人数を確認しましょう。診療科によって募集状況や待遇が大きく異なるため、専門分野の求人に強いエージェントを選ぶことで満足のいく転職に近づきます。

また、「年収」「常勤」「非常勤」「夜勤の有無」といった希望も事前に明確にしておくことが大切です。常勤募集・非常勤募集それぞれに強いエージェントは異なることが多いので、自分の希望に合った求人を多く扱うサービスか必ずチェックしましょう。

対応エリアと拠点

転職を希望する地域に対応しているエージェントを選ぶことが重要です。全国対応と謳っていても、実際には特定の地域に強いエージェントもあります。

また、拠点があるエージェントは、その地域の医療機関との関係性が強く、詳細な内部情報を持っている可能性が高いです。転職を希望する地域に拠点があるエージェントを選ぶと良いでしょう。

担当者との相性とサポート内容

担当者との相性やサポート内容は、医師転職エージェント選びで非常に重要なポイントです。希望する診療科ごとに専門のアドバイザーが在籍しているか、医療機関への訪問や現場との関係性を重視しているかを確認しましょう。

また、エージェントによって、書類添削や面接対策、条件交渉といったサポートの範囲や質は異なります。転職活動を安心して任せられるよう、サポートが手厚いエージェントを選ぶことが大切です。

面談方法（対面・オンライン・電話）

多忙な医師にとって、面談方法の柔軟性は重要なポイントです。対面、オンライン、電話など、自分の都合に合わせて面談方法を選べるエージェントを選ぶと良いでしょう。

医師が転職エージェントを利用する3つのメリット

医師の転職活動では、転職エージェントの活用が成功の鍵となります。ここでは、医師が転職エージェントを利用する3つのメリットを紹介します。

1.非公開求人がある

医師が転職エージェントを利用すると、一般には公開されていない「非公開求人」へ応募できます。医療機関側の都合や応募の殺到を避けるために、好条件の求人は非公開となっていることも多いです。

エージェントが希望条件をヒアリングした上で、非公開求人を含む多くの求人を紹介してくれる点が、転職エージェントを利用する最大のメリットです。

2.求人票にないリアルな内部情報の提供

医師専門エージェントは医療機関を直接訪問し、求人票だけでは分からない人間関係、雰囲気、離職率、教育体制など「リアルな内部情報」を収集しています。これにより、入職後のミスマッチや後悔を防ぐことができるのは大きなメリットです。

3.完全無料で手厚いサポート

医師転職エージェントでは履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉、面談日程の調整、内定辞退など、転職活動に必要な手続きを無料でサポートしてくれます。医師が多忙な中でも、求人探しや交渉ごとを代行してもらえるため、診療に集中しながら効率よく転職活動が進められます。

医師が転職エージェントを利用するデメリットと注意点

転職エージェントには多くのメリットがありますが、利用にあたっては注意すべき点もあります。以下、主なデメリットと注意点を紹介します。

希望条件と異なる求人紹介もある

医師転職エージェントを利用しても、希望条件をすべて満たす求人が見つかるとは限らず、条件によっては該当する求人が少ないケースも考えられます。そのため、絶対に譲れないポイントと妥協できる条件を整理し、柔軟に転職活動を進めることが大切です。

担当者には希望条件を具体的に伝えるとともに、条件面で優先順位を明確に示しておくとミスマッチの防止に役立ちます。また、複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢に出会える可能性が高まります。

担当者との相性があわない場合がある

転職エージェントを活用して転職を成功させるためには、担当者との相性が非常に重要です。担当者によって、連絡の頻度や提案される求人のマッチ度、サポートの細やかさには差が出ることがあります。

担当者とのやり取りに違和感を覚えたり、相性が合わないと感じた場合は、遠慮せず担当者の変更を依頼しましょう。担当者の変更は転職活動では珍しいことではないため、深く考えすぎずに伝えて問題ありません。

紹介料がネックになる可能性

医師が転職エージェントを利用する際、利用料は無料ですが、医療機関側はエージェントに対して「紹介料」を支払う必要があります。一般的にこの紹介料は採用される医師の年収の20%～30%程度とされており、金額的な負担が小さくありません。

そのため、条件交渉の際に年収がやや抑えられるケースがあったり、同じ条件・能力の応募者であれば、エージェント経由よりも直接応募やリファラル（紹介）経由の方が優先される可能性もあります。

医師におすすめの転職エージェント10選

ここでは、医師転職に実績のある主要な転職エージェントを厳選してご紹介します。

総合型などより多くの転職エージェントから選びたい方はこちら>>

医師の年収・市場価値と転職市場の動向

転職を考えるうえで、最も気になる指標の一つが「年収」ですよね。最新の公的データと転職市場の実態を踏まえながら、現在の立ち位置を客観的に確認していきましょう。

【令和6年】医師の平均年収は1,338万円

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、医師の平均年収は約1,338万円と報告されており、推移としては1,400万円前後で安定しています。

民間医局の成約データ（2019〜2022年）によると、転職時の年収中央値は1,403万円。年代別では30代前半で1,000万円を超え、50代で約1,600万円とピークを迎える傾向があります。

年収を左右するのは「診療科・地域・経営母体」

医師の年収は、個人の能力だけでなく、働く環境によって大きく左右されます。特に次の3つの要素が、年収格差を生む主要因です。

診療科による違い

自由診療を含む美容外科（中央値2,200万円）や、緊急対応・長時間手術の多い外科系（中央値1,650万円）は高水準となる傾向があります。一方、内科系や健診業務などは、比較的安定した水準に落ち着きやすいのが特徴です。

地域による違い

医師の労働市場では「都市部は低く、地方は高い」という逆転現象が見られます。医師不足が深刻な北海道（中央値1,700万円）や山口県（1,800万円）などでは、確保のために好条件が提示されやすく、若手でも高待遇を狙いやすい環境です。

経営母体の違い

大学病院や国公立病院は研究・教育を重視するため、年収は抑えられがちです。一方で、民間病院（医療法人）は医師確保が経営に直結するため、給与やインセンティブに反映されやすく、高年収を目指すうえで有力な選択肢となります。

年収アップを実現するための戦略

年収に課題を感じている場合、闇雲に求人を探すのではなく、市場動向を踏まえた戦略的な選択が重要です。

ただし、「年収の高さ＝業務負担の大きさ」という側面も見逃せません。オンコール頻度や担当患者数、QOLとのバランスを考慮せずに条件だけで選ぶと、長期的には燃え尽きにつながるリスクがあります。

医師の転職市場は依然として売り手優位ですが、好条件の非公開求人は情報戦・スピード勝負です。自身の市場価値を正しく把握し、「やりがい」と「報酬」の最適解を見つけるためにも、医師転職に精通したエージェントの活用は有効な選択肢といえるでしょう。

※参照データ：
令和6年賃金構造基本統計調査
民間医局「医師の平均年収ランキング」
第23回医療経済実態調査（医療機関等調査）報告

医師転職を成功させる4つのポイント

転職理由を明確にする

医師の転職活動を成功させるためには、まず「なぜ転職したいのか」という理由をはっきりさせることが非常に大切です。人間関係や職場環境、給与・待遇、キャリアアップ、ワークライフバランスなど、現職で感じる課題や叶えたい希望を整理しておきましょう。

転職理由が明確になれば、自分に合った転職先を見極めやすくなり、面接でも一貫したアピールができます。

希望条件と転職理由に整合性を持たせる

希望条件と転職理由が矛盾しないように整理することが重要です。たとえば、「労働時間を減らしたい」が転職理由なら、それを叶えるための勤務条件や環境を具体的に希望条件に落とし込みます。

優先度の高い条件と、妥協可能な条件を明確にし、エージェントと共有することで、希望と現実にギャップの少ない求人を紹介してもらえる確率が高まります。

医師の転職タイミングは4月か10月がおすすめ

医師の転職に最適なタイミングは、4月または10月です。この時期は新年度・半期の区切りで求人が多く出やすく、病院側も人員配置の見直しを行うためです。希望の職場にスムーズに入職したい場合は、遅くとも2〜3ヶ月前から計画的に準備を進めましょう。

内定がでてから退職を伝える

医師の転職では、次の勤務先の内定を得てから退職の意思を伝えることが基本です。先に退職を申し出ると、転職活動が長引いた場合に収入が途切れたり、条件面で不利になる恐れがあります。

内定後であれば入職時期の調整もしやすく、精神的な余裕を保ったまま円滑に退職手続きを進められます。

医師の転職活動の流れ

ここでは、転職エージェントを利用した場合と、転職サイトなどから自己応募した場合の流れを紹介します。

転職エージェントを利用した医師転職の流れ

1.無料登録

まず、転職エージェントの公式サイトから無料登録をします。登録はオンラインや電話で完結でき、氏名・メールアドレス・電話番号などの基本情報を入力します。

2.プロフィールを作成

登録が完了したら、診療科目、経験年数、現在の勤務先、希望勤務形態や勤務地、年収などの希望条件をできるだけ詳しくプロフィールに記入します。希望条件はできる限り具体的に記載すると、精度の高い求人提案につながります。

3.キャリアアドバイザーとの面談

プロフィール作成後、キャリアアドバイザー（担当者）から面談の案内が届きます。面談は基本的に電話やオンラインで受けられ、転職理由や希望条件について詳しくヒアリングされます。不安な点や疑問もこの場で相談できます。

4.求人紹介と応募・選考サポート

希望や適性に合った求人情報がエージェントから提案されます。書類の添削や面接対策、条件交渉などもエージェントが全面的にサポートしてくれるので、安心して応募・選考を進められます。

5.面接・条件交渉・内定

面接には、エージェントと事前に行った面接対策を活かして臨みます。面接後は、年収や勤務条件などの交渉をエージェントが代行してくれるため、自分で直接交渉する必要がありません。条件がまとまれば内定となり、入職準備へと進みます。入職後も、エージェントがアフターフォローを行ってくれる場合があります。

自己応募での医師転職の流れ

1.求人検索と応募

自己応募の場合、まず医師転職サイトや各医療機関の採用ページで求人情報を検索します。自分の専門や希望条件に合った求人に直接エントリー・問い合わせを行います。必要書類（履歴書・職務経歴書など）を準備して、各医療機関への提出に備えましょう。

2.書類選考・面接調整

応募後は、医療機関側から書類選考に関する連絡があります。書類が通過すれば、面接の日程調整を行い、日時や持参書類などの詳細を確認します。面接は対面が基本ですが、オンラインや電話で実施する場合もあります。

3.面接・条件交渉・内定

面接では、転職理由や希望条件、これまでのキャリアについて自分の言葉で説明します。人間関係やワークライフバランス、勤務条件など、気になる点は面接の場で確認しておきましょう。面接後、条件交渉を行い、双方合意となれば内定・採用となります。

医師の転職エージェントに関するよくある質問

ここでは、医師の転職に関してよくある質問に回答しました。

医師の平均転職回数はどのくらい？

医師の転職回数は、キャリア全体で4〜5回程度が一般的といわれています。初期研修・後期研修後の進路選択に加え、専門医取得後やライフステージの変化にあわせて勤務先を変えるケースが多いためです。転職を重ねることで専門性や働き方を最適化していくのが、医師のキャリアでは珍しくありません。

医師転職エージェントの利用が職場にバレることはある？

医師転職エージェントを利用したことが、本人の同意なく現在の勤務先に伝わることは基本的にありません。また、エージェントに登録した情報は、一般公開されることはなく、エージェント内部で厳重に管理されており、現在の職場の関係者が偶然目にして気づくことも基本的にありません。

ただし、同一法人内の別施設へ応募する場合などは配慮が必要なケースもあるため、事前にエージェントへ状況を共有しておくと安心です。

定期非常勤（外勤）の時給相場は？

定期非常勤（外勤）の時給相場は、1万円〜1万2,000円程度が一般的です。診療科や地域、当直の有無によっては、これを上回るケースもあります。週1回の外勤でも、年収を数百万円単位で上乗せできる点が特徴です。

まとめ

医師の転職を成功させるためには、自身の希望条件や転職理由を明確にしたうえで、医師転職に特化したエージェントを上手に活用することが重要です。求人数や対応エリア、担当者の専門性によって得意分野は異なるため、複数サービスを比較・併用することで選択肢が広がります。

売り手市場であっても情報不足によるミスマッチは起こり得るため、非公開求人や内部情報を活用し、納得できる条件での転職を目指しましょう。