40代で転職を考えているけど、「年齢で断られるのでは？」「転職エージェントに登録しても求人が少ないのでは？」と不安に感じていませんか？本記事では、40代の転職事情を徹底解説し、実際に断られることがあるのか、そして40代におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。

年収アップを目指す方、未経験の職種・業種へ転職したい方、IT・Web業界への転職を考えている方、女性の方など、目的別の選び方も詳しく解説します。

40代におすすめの転職エージェント一覧

※2025年1月時点

40代は転職エージェントに断られる？

結論から言うと、40代で「紹介できる求人がない」と断られるケースはあります。しかし、それは年齢そのものよりも、エージェントの得意領域と自身の経歴・希望条件がミスマッチを起こしていることが主な原因です。

若手層に強いマイナビ転職等では厳しくても、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどのハイクラス向けサービスや、管理職支援に定評のあるパソナキャリアでは、即戦力として高く評価されることが多々あります。

大切なのは、自身の属性に合ったサービス選びです。総合型のエージェントで求人数を確保しつつ、スカウト型を併用して「市場価値」を正しく評価してくれる企業を待つ。この戦略的な使い分けこそが、40代転職を成功させる鍵となります。

40代の転職では即戦力としての経験・スキルが求められる

40代の転職では、企業側は「即戦力」としての経験・スキルを重視します。具体的には、以下のようなスキルが求められます。

これらのスキルを持っている40代の転職者は、むしろ20代・30代よりも有利になる場合があります。特に、管理職や専門職の求人では、40代の経験とスキルが高く評価される傾向があります。

スキルのない40代は転職難しい？しない方がいい？

40代の転職で失敗しない転職エージェントの選び方

40代の転職を成功させるためには、自分のスキル・経験レベルに応じて、適切な転職エージェントを選ぶことが重要です。以下、目的別の選び方をご紹介します。

スキル・経験に自信のある人はハイクラス向け

マネジメント経験や専門的な知見があるなど、スキル・経験に自信のある40代は、ハイクラス向けの転職エージェントがおすすめです。ハイクラス向けのエージェントは、高年収求人や管理職・専門職の求人を豊富に取り扱っており、40代の経験とスキルを活かせる求人を見つけやすくなります。

代表的なハイクラス向けエージェントとしては、JACリクルートメント やパソナキャリア が挙げられます。これらのエージェントは、専門職や管理職の転職に精通したキャリアアドバイザーが、個々の経験やスキルを活かせるキャリアプランを提案してくれます。

スキル・経験に自信のない人は求人数の多い総合型

「自分のスキル・経験に自信がない」「幅広い選択肢から選びたい」という40代は、求人数の多い総合型の転職エージェントがおすすめです。総合型のエージェントは、様々な業界・職種の求人を扱っているため、自分の経験やスキルを活かせる求人を見つけやすくなります。

代表的な総合型エージェントとしては、リクルートエージェント やマイナビ転職AGENT 、dodaエージェント が挙げられます。これらのエージェントは、求人数が多く、40代向けの求人も豊富に取り扱っています。

IT・Web業界への転職なら特化型

IT・Web業界への転職を考えている40代は、IT・Web業界に特化した転職エージェントがおすすめです。特化型のエージェントは、業界に精通したキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれます。

代表的なIT・Web特化型エージェントとしては、レバテックキャリア が挙げられます。レバテックキャリアは、エンジニアやWebデザイナー、マーケターなど、IT・Web業界の求人を豊富に取り扱っており、技術面接対策やポートフォリオの見せ方など、業界特有の転職活動をサポートしてくれます。

スカウト型も併用

40代の転職では、スカウト型の転職サービスも併用することで、選択肢がさらに広がります。スカウト型のサービスは、プロフィールを登録することで、企業側から直接オファーが届く仕組みです。積極的に転職活動をしなくても、良い条件のオファーを受けられる可能性があります。

代表的なスカウト型サービスとしては、ビズリーチ やリクルートダイレクトスカウト が挙げられます。これらのサービスは、ハイクラス・高年収求人に特化しており、40代の経験とスキルを評価してくれる企業からのオファーを受けやすくなります。

40代におすすめの転職エージェント7選

40代の転職におすすめの転職エージェントを、求人数、サポート体制、40代対応の実績などを総合的に評価して7社厳選しました。それぞれの特徴や強みを詳しく解説しますので、自分に合ったエージェントを見つけてください。

40代女性におすすめの転職エージェント2選

40代女性の転職では、ライフステージや働き方の希望に配慮したサポートが重要になります。以下、40代女性におすすめの転職エージェントを2選ご紹介します。

40代の転職で注意すべきポイント

40代の転職を成功させるためには、以下のポイントに注意することが重要です。

転職理由を明確にする

40代の採用では「なぜ今、環境を変えるのか」という一貫性が厳しく問われます。単なる現職への不満ではなく、これまでのキャリアをどう発展させ、新天地で何を実現したいのかを言語化することが重要です。

この軸が定まっていないと、面接での説得力が欠け、早期離職を懸念される原因になります。自分の強みと企業の課題を繋げる、未来志向の理由を用意しましょう。

スキルと経験の棚卸し

40代に求められるのは即戦力としての具体性です。これまでの実績を数値や具体的なエピソードで振り返り、他社でも再現可能なスキルを整理しましょう。特にマネジメント経験や専門領域の深い知見、デジタル活用能力などは高く評価されます。

自分の価値を客観的に把握することで、自分に最適な求人を絞り込む精度が高まり、自信を持って選考に臨めるようになります。

年収交渉を適切に行う

年収は生活に直結する重要な要素ですが、根拠のない高望みは採用見送りに繋がります。まずは自分の市場価値を正しく把握し、業界の相場と照らし合わせることが大切です。

個人での交渉が難しい場合は、エージェントを介して実績に基づく客観的な根拠を伝えてもらいましょう。また、額面だけでなく、退職金制度や福利厚生を含めたトータルパッケージで判断する柔軟性も必要です。

ミスマッチを避ける

40代での転職失敗はリスクが大きいため、事前のリサーチが不可欠です。職務内容だけでなく、企業の組織風土や意思決定のスピード感が自分に合うかを確認しましょう。

特に「現場のリアルな雰囲気」や「年下の上司との関係性」などは、入社後の定着に大きく影響します。エージェントから内部情報を得たり、面接での逆質問を活用したりして、表面的な条件以外の相性を徹底的に見極めましょう。

40代で未経験の職種・業界に転職できる？

結論から言えば、十分に可能です。マイナビの調査によると、40代の転職者のうち約3〜4割が異業種・異職種への転職を実現しています。

40代は即戦力を求められるため、全くの未経験は難易度が高まりますが、これまでの経験で培ったマネジメント能力や課題解決力といったポータブルスキルを武器にすれば道は開けます。異分野でも自分の強みがどう貢献できるかを論理的に示す、戦略的なアプローチが成功の鍵となります。

データ参照：株式会社マイナビ「転職動向調査2025年版」

転職エージェント利用の流れ

転職エージェント利用の流れは以下の通りです。

まずはWebサイトから会員登録を行い、担当アドバイザーとの個別面談でキャリアの棚卸しや希望条件の整理をします。その後、非公開求人を含む案件紹介を受け、応募・書類添削・面接対策を経て企業選考へ進みます。

内定後は自分では言い出しにくい年収交渉や入社日の調整、現職の退職フォローまで一貫してサポート。登録から入社まで、プロが伴走してくれるため効率的な転職活動が可能です。

まとめ

40代の転職は「年齢で断られる」と不安を感じがちですが、実際はスキルや経験とエージェントの得意領域が合っているかが重要です。求人数の多い総合型で選択肢を広げつつ、ハイクラス・スカウト型や業界特化型を併用することで成功率は高まります。

これまで培ってきた即戦力としての強みを正しく整理し、自分に合った転職エージェントを戦略的に使い分けることが、40代転職成功の鍵となるでしょう。